L'Établissement Public est une organisation française dédiée à servir les citoyens en fournissant des services innovants et de qualité. Notre mission est de soutenir le développement durable et de garantir un environnement de vie sain et sécurisé pour tous.

Situé à Dijon, notre établissement joue un rôle crucial dans la gestion des projets publics locaux, aidant à planifier et à développer des infrastructures qui répondent aux besoins des communautés. Nous nous engageons à agir dans le respect des valeurs de transparence, de responsabilité et d'excellence.

Avec une équipe de professionnels compétents, l'Établissement Public se concentre sur la mise en œuvre de politiques qui stimulent la croissance économique et préservent l'environnement naturel. Notre objectif est de créer un avenir serein et prospère pour tous les habitants de la région.

Rejoindre l'Établissement Public, c'est faire partie d'une culture axée sur l'innovation et la collaboration, offrant à chaque employé la possibilité de contribuer activement à l'amélioration de notre société.

Présentation

Rejoins notre équipe en tant que Chargée de Recrutement et deviens un acteur clé dans la croissance de notre entreprise à taille humaine, Expertise.

Chez Expertise, nous croyons que la formation est un levier essentiel d’épanouissement personnel et collectif. Nous accompagnons les collaborateurs et les managers à chaque étape de leur développement professionnel, dans un climat de confiance et d’écoute. Nos formations allient bienveillance, expertise et mise en pratique pour favoriser des changements durables.

Tu seras au cœur de notre stratégie RH, en contribuant à identifier et intégrer les talents qui partageront nos valeurs et renforceront notre équipe.

Vos missions

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la rédaction des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Utiliser des outils de sourcing et de gestion des candidatures pour attirer et sélectionner les meilleurs profils.
• Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats en alignement avec les besoins de l’entreprise.
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et adapter les stratégies de recherche.
• Participer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement et de notre marque employeur.

Pourquoi nous rejoindre

Chez Expertise, tu bénéficieras d’un environnement de travail bienveillant et stimulant, où ton expertise et tes idées seront valorisées.

Tu auras l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’avoir un impact direct sur la croissance de notre entreprise.

Rejoins une équipe dynamique et engagée, où la formation et le développement professionnel sont au cœur de notre culture d’entreprise.

📌 Compétences

• Maîtrise des techniques de **recrutement** et de **sourcing**
• Connaissance des **outils de gestion des candidatures** (ATS)
• Compétences en **évaluation des profils** et en **entretiens**
• Capacité à **analyser les besoins** des services et à **définir les profils recherchés**
• Expertise en **marketing RH** et en **branding employeur**
• Maîtrise des **réseaux sociaux professionnels** (LinkedIn, etc.)
• Connaissance des **enjeux juridiques** du recrutement
• Capacité à **négocier** les offres et les conditions d'embauche
• Compétences en **gestion de projet** et en **organisation**
• Maîtrise des **outils bureautiques** (Excel, Word, PowerPoint)

💼 Expérience

• Expérience **confirmée** dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des **ressources humaines**
• Expérience dans la **gestion de processus de recrutement** complets, de la définition du besoin à l'intégration

🎓 Formation

• Formation en **ressources humaines**, en **psychologie du travail** ou dans un domaine connexe
• Diplôme de niveau **Bac+3** minimum

🌟 Soft Skills

• Excellente **capacité d'écoute** et **empathie**
• Sens aigu du **relationnel** et de la **communication**
• Rigueur et **sens de l'organisation**
• Autonomie et **capacité à travailler en équipe**
• Créativité et **sens de l'innovation** dans les méthodes de recrutement
• Adaptabilité et **réactivité** face aux besoins changeants
• Sens du **service** et de la **qualité**
• Capacité à **fédérer** et à **motiver** les candidats
• Sens aigu du **détail** et de la **précision**
• Ouverture d'esprit et **curiosité** pour les nouvelles tendances RH