Les marques Pignon et Vitesse représentent le groupe On The Road, présent au niveau international sur les segments moyen et haut de gamme du marché des vélos, des pièces détachées de vélos et des accessoires.

En Europe, le groupe On The Road est le leader du marché du vélo (électrique) avec de puissantes marques nationales et internationales (sportives) et son activité est axée sur le développement, l’achat, la production et la vente de vélos de haute qualité ainsi que de pièces et accessoires.

L’adjoint(e) au responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique en matière de ressources humaines pour le Groupe.

En appui à la DRH, il/elle conseille les opérationnels, effectue la gestion administrative du personnel et supervise la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et participe au développement RH (formation et recrutement).

Missions principales :

• Contribution à la définition de la stratégie RH ;
• Conseil, accompagnement et montée en compétences des opérationnels et des managers sur les sujets tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, l’administration du personnel… ;
• Administration de la paie et gestion du personnel ;
• Élaboration des tableaux de bord sociaux ;
• Application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé ;
• Participation au développement des compétences des collaborateurs ;
• Support des missions avec les instances représentatives du personnel ;
• Maintien d’un climat social positif via une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
• Promotion de la marque employeur et participation au plan de la communication interne ;
• Intervention sur les problématiques d’organisation du travail (sécurité, organisation des postes…), des horaires et des effectifs (travail intérimaire).

• Formation de niveau Bac +5 avec spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines et en droit du travail ;
• Expérience de 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur un poste généraliste ;
• Très bonnes connaissances en relations sociales, administration du personnel, paie, gestion de carrière/mobilité ;
• Maîtrise de la bureautique, du pack Office et des logiciels SIRH ;
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral ;
• Savoir-être : organisation et rigueur, sens de l’écoute et de la communication, réactivité, autonomie, discrétion.